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      為深入貫徹落實中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》以及省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，省人社廳充分發(fā)揮人才管理服務(wù)的主體作用，緊緊圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展和基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷優(yōu)化人才工作體制機制，在2016年國務(wù)院特殊津貼和突貢專家選拔中，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，主要體現(xiàn)“四個創(chuàng)新”。

      創(chuàng)新人才選拔工作思路

      本著分類、細(xì)化、量化、精準(zhǔn)、精確、精細(xì)的工作原則，提出“雙下沉”、“雙提升”、“雙擴大”的工作思路?！半p下沉”即在選拔工作中，增設(shè)了民營企業(yè)經(jīng)營管理人才和縣（市、區(qū)）基層專業(yè)技術(shù)人才兩個系列，采取公推直報的選拔方式直接向省人社廳推薦，真正實現(xiàn)選拔工作向民營企業(yè)和基層專業(yè)技術(shù)一線下沉；“雙提升”即選拔一批懂經(jīng)營、會管理、效益高、社會貢獻率大的民營經(jīng)濟管理人才和踏實工作、默默奉獻、服務(wù)基層的一線專業(yè)技術(shù)人才，切實提升專業(yè)技術(shù)人才選拔質(zhì)量,提升專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。“雙擴大”即擴大人才選拔覆蓋面，擴大入選人才的代表性。比如在規(guī)定的推薦數(shù)量范圍內(nèi)，我們要求人才結(jié)構(gòu)多元化的教育系統(tǒng)，推薦的人選要兼顧高等教育、基礎(chǔ)教育和職業(yè)教育等不同類別；要求各市州推薦的人選既要兼顧企事業(yè)單位的屬性，又要兼顧不同行業(yè)類別。

      創(chuàng)新人才選拔的實效性

      本次選拔圍繞長吉圖、一帶一路、創(chuàng)新驅(qū)動和農(nóng)村金融業(yè)試點改革等國家重大發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合哈長城市群建設(shè)、長春新區(qū)建設(shè)以及金融業(yè)、服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點發(fā)展領(lǐng)域，選拔那些在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)基層一線，為我省經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的人員，真正實現(xiàn)人才選拔和經(jīng)濟社會發(fā)展深度融合。

      創(chuàng)新人才選拔導(dǎo)向

      本次選拔堅持高精尖缺的人才選拔導(dǎo)向，重點選拔那些為我省經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的高精尖人才和緊缺人才，充分發(fā)揮專家選拔工作在人才吸引、凝聚、穩(wěn)定、使用方面的導(dǎo)向性作用，充分體現(xiàn)優(yōu)秀人才的成就感、獲得感，釋放人才紅利。

      創(chuàng)新人才推薦程序

      本次選拔采取縣（市、區(qū)）、省屬“評聘結(jié)合”單位等直接推薦等方式，既暢通了推薦渠道，又嚴(yán)格程序，做到放管結(jié)合，放權(quán)不丟責(zé)，要求公推直報的單位，不走過場，不丟環(huán)節(jié)，確保把那些能力強，業(yè)績突出，干得好，用得上的優(yōu)秀人才推薦上來，確保推薦結(jié)果的公平公正。

      除此之外，在選拔數(shù)量上，還向民營企業(yè)和基層一線傾斜。本次國務(wù)院特殊津貼共選拔推薦51人（其中專業(yè)技術(shù)人才43人），擬選拔民營企業(yè)人才和基層一線人才共6人左右，占推薦比例的15%左右。本次共選拔省突貢300人左右，擬選拔民營企業(yè)人才和基層一線人才共100人左右，占入選總?cè)藬?shù)的30%左右，切實為吉林振興發(fā)展增添新的動力。